Higiene y Seguridad: ¿Cómo enfocar el problema?

Primera parte de una entrevista al profesor del IPES Ingeniero Carlos Pérez Scrimaglia, donde le solicitamos nos ponga en contacto con el marco referencial, en lo conceptual e histórico sobre el cual va a tener que trabajar profesionalmente un especialista en Segurida e Higiene en el Trabajo.

Ing. C. Pérez Scrimaglia:

El ser humano está en contacto con la naturaleza, forma parte de ella. Para vivir y satisfacer sus necesidades básicas debe apropiándose de esta Naturaleza, transformándola. Esta transformación de la Naturaleza es lo que dominamos como “trabajo”.

A lo largo de la Historia del Hombre, el trabajo ha tenido siempre dos características fundamentales: la organización y la tecnificación. Por tecnificación entendemos como la necesidad del individuo de inventar herramientas y máquinas que le permitían llevar a cabo la modificación de la naturaleza, pero estas herramientas y maquinas cuando no están adecuadamente utilizadas y controladas, pueden volverse en contra de ellos, poniendo en riesgo su integridad física causando accidentes y/o enfermedades, que hoy denominamos accidentes y/o enfermedades del trabajo. Por otro lado, el ser humano vivió y vive en sociedad y la experiencia diaria le ha enseñado a planificar el trabajo, asignando tareas determinadas a individuos precisos, es lo le conocemos como División del Trabajo, que si bien sus resultados son los de lograr resultados óptimos con el menor de los esfuerzos, también, una inadecuada coordinación entre las distintas actividades de los trabajadores, pueden generar nuevos riesgos ó potenciar los riesgos causados por la tecnificación. Entonces, surge el concepto de “La Prevención de los Riesgos Laborales”.

El objetivo genérico de la Prevención de Riegos laborales es la de proteger al trabajador de los riesgos que se resultan de su trabajo, por lo que una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo. Esto se consigue fomentando, en los responsables de las empresas, en primer lugar, y luego en todos los trabajadores, una genuina cultura de la Prevención, que por lógica, debe tener su reflejo en la planificación de la prevención desde el momento inicial.